Outro dia me peguei pensando: será que existe prazo de validade profissional e esqueceram de me avisar?

Tenho formação sólida, experiência em diferentes áreas do RH, já ajudei empresas a estruturarem setores inteiros do zero, entreguei resultados, capacitei líderes, e… mesmo assim, minhas propostas não têm fechado.

Não sei se o problema é:
▪︎ o CEP do meu currículo,
▪︎ a idade que aparece (e não deveria importar),
▪︎ ou o fato de que talvez eu transmita mais preparo do que quem me entrevista (coincidência ou ameaça invisível? rs).

Talvez esteja faltando o lendário “quem indique”, aquele personagem mitológico que habita os bastidores do mercado de trabalho.

O que eu sei é que não estou sozinha. Tenho conversado com pessoas incríveis, com formações impecáveis, portfólios de dar orgulho, e que estão ali… empacadas em processos seletivos longos, frios, e distantes.

A tecnologia prometeu aproximar, mas muitos desses sites “especializados” parecem mais fortalezas medievais: a empresa lá dentro, o candidato do lado de fora, tentando ser notado entre 1.587 currículos.

Essa realidade não é uma exceção. Está virando regra.

E se você está lendo isso com aquele nó na garganta porque se reconheceu aqui, saiba: isso não é sobre incompetência. É sobre um sistema que precisa urgentemente ser mais humano e eficiente.

Se você já se sentiu um arquivo PDF ignorado, uma bolinha no funil de vendas de um ATS ou um talento subestimado, comenta aqui. Me conta sua história.

Talvez, juntos, a gente encontre um jeito melhor de virar esse jogo!

#desempregado #recolocação #oportunidade #processoseletivo